以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）
A. 公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。
B. 针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。
C. 公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。
D. 对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。
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以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）
A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。 B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。 C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。 D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。
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公共部门人力资源管理
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公共部门人力资源管理包括()。
A.公共部门人力资源的获取 B.公共部门人力资源的保持 C.公共部门人力资源的发展 D.公共部门人力资源的纪律与保障
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简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同
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公共部门人力资源管理的任务
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什么是公共部门人力资源管理？
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公共部门人力资源管理的性质
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公共部门人力资源管理的目标（）。
A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才 B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系 C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要 D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
答案
公共部门人力资源管理正在逐步迈向（）。
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答案
简述公共部门人力资源管理的作用。
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（）是公共部门人力资源管理的基础。
简述公共部门人力资源管理的特点
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简述公共部门人力资源管理的特点
西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
公共部门人力资源管理的特殊性（）。
影响共公共部门人力资源管理的因素
简述国外公共部门人力资源管理改革。
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简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
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战略性公共部门人力资源管理具有（）、（）、（）、（）的特点
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
战略性公共部门人力资源管理具有（）、（）、（）、（）的特点
简述公共部门人力资源管理激励机制的特点
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
公共部门人力资源管理具有道德性和有限性。
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