确定型决策方法不包括（）。[2012年11月二级真题]

薪酬的非货币形式不包括（　　）。[2015年11月二级真题] 制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。[2012年11月二级真题] 提取关键绩效指标的方法包括（　　）。[2011年11月二级真题] 测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题] 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（　　）。[2012年11月二级真题] 薪酬市场调查的主要方法包括（　　）。[2015年11月二级真题] 工资指导线包括（　　）。[2014年11月二级真题] 市场营销计划的控制不包括（　　）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题] 关于劳务派遣管理表述正确的是（　　）。[2012年11月二级真题] 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（　　）。[2012年11月二级真题] 以下不属于行为导向型考评方法的是（　　）。[2012年11月、2011年5月二级真题] 薪酬结构的类型包括（　　）。[2015年11月二级真题] 竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题） 竞争五要素分析模型是由（　　）提出的。[2012年11月二级真题] 对培训效果进行学习评估的时间应为（　　）。[2012年11月二级真题] 以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。[2012年11月、2008年11月二级真题] 组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题] 劳动力给的工资弹性E_{S的计算公式为（）。[2012年11月二级真题、2008年11月四级真题]} 个体的沟通风格不包括（）。[2012年11月三级、2008年11月四级真题] 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2016年5月、2012年11月二级真题]