企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程
A. 民族文化差异
B. 企业新旧文化差异
C. 企业总体文化与局部文化差异
D. 不同所有制文化差异
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企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程
A.民族文化差异 B.企业新旧文化差异 C.企业总体文化与局部文化差异 D.不同所有制文化差异
答案
企业文化创新需要否定文化与文化之间的差异，消除产生矛盾的文化要素（）
A.对 B.错
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跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是：
A.小明毕业后在一家跨国公司上班，尽管才华横溢、工作努力．却始终得不到领导的赏识 B.美国人汤姆第一天到某中国企业上班，就遇到有人询问自己的年龄和婚姻状况，使他觉得很诧异 C.伴随《神雕侠侣》等金庸武侠剧在日本陆续开播，许多日本观众纷纷陷入中国武侠剧里不能自拔 D.好莱坞电影《功夫熊猫》引进了诸多的中国元素，在中国上映后褒贬不一
答案
企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。
答案
跨国企业在东道国的文化创新，既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。
答案
企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。
答案
企业文化对社会的影响是指企业文化的（）
A.辐射功能 B.导向功能 C.约束功能 D.凝聚功能
答案
企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是（）
A.企业成员的信念是企业文化的核心因素。 B.宗旨、企业行为标准。 C.企业中起主导作用的是核心人物。 D.创造力就是预见未来，悉心钻研，每天有新的想法，在革新上狠下功夫。
答案
企业的（ ）文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁。
A.物质 B.行为 C.制度 D.精神
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企业的（）文化是由企业的法律形态、组织形态好管理形态构成外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁（）
A.物质 B.行为 C.制度 D.精神
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热门试题
文化融合是指不同形态的文化或者文化因素之间的相互结合、相互吸收的过程，它以人种的混合和文化的同化或相互适应作为标志（）
什么是企业文化？企业文化的构成要素有哪些？其中最关键的要素是什么？
什么是企业文化？企业文化的构成要素有哪些？其中最关键的要素是什么
()是企业文化创新的核心。
企业文化形态包括()。
企业文化的最基本内容或企业文化的第一层要素包含企业行为文化、企业物质文化、企业精神文化三大基本要素。
企业文化的最基本内容或企业文化的第一层要素包含企业行为文化、企业物质文化、企业精神文化三大基本要素。
企业文化的（）是现代企业文化的核心层，指企业在生产经营中形成的独具本企业特征的意识形态和文化观念。
企业文化具有科学性，是指企业文化是( )的正确反映。
企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（）
企业文化创新主要包括（）
企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争（）
企业文化的体系结构中层文化是指（）。
企业文化可以划分为不同的层次，深层文化是()
企业文化可以划分为不同的层次，表层文化是()
根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）
企业文化的构成要素有企业环境、企业价值观、（）、文化仪式和文化网络。
企业文化是指什么？
企业文化是指什么？
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