跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是：

跨文化交际中文化冲突的适应过程分为（）、挫折阶段、调整阶段、适应阶段。 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争（） 根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（） 文化冲突 企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。 企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突（） 简述文化冲突对于文化发展的意义 文化冲突的中心是()。 随经济水平的不同，对文化的解读不同，也就会产生文化冲突，也会使文化产生新意。() 文化冲突具有直接性。 以文化人群的特点导致的文化冲突具有（）。 克服文化冲突的做法包括 比较文化学是对不同文化传统、文化发展史与文化形态的比较研究，是比较分析不同国家、不同民族的文化类型，以及对跨文化交际、国际间交往行为的研究。() 跨文化交际指在不同文化背景下的人们之间的（）。 在跨国合作中，人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属文化冲突之列？（） 对跨文化沟通有利的要素？ 文化冲突的最激烈的形式是()。 文化冲突阶段是文化整合过程中必然经历的过程（） 企业文化冲突的特征包括（）。