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渠道人员承包人月度星级绩效分项考核,计算公式如下:承包人月度星级绩效底薪+业务基准值*(完成率/100*加权系数)+奖罚金,各完成率不封顶()
主观题
渠道人员承包人月度星级绩效分项考核,计算公式如下:承包人月度星级绩效底薪+业务基准值*(完成率/100*加权系数)+奖罚金,各完成率不封顶()
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主观题
月度考核营收、月度考核利润及利润总额的计算公式
答案
单选题
收费员月度绩效考核分为98分应评为()星级。
A.三 B.四 C.五 D.二
答案
单选题
月度代维费用的计算公式为考核结果≥分,应支付代维费用=0元()
A.95,70 B.95,60 C.90,70 D.90,60
答案
单选题
月度代维费用的计算公式为考核结果≥()分,应支付代维费用=月度代维费用×100%;考核结果<()分,应支付代维费用=0元。
A.95,70 B.95,60 C.90,70 D.90,60
答案
单选题
员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资比例为30%,据此计算出月度绩效工资为()
A.2200元 B.660元 C.320元 D.785元
答案
多选题
月度、季度销售预算完成率指标的考核办法与计算公式()
A.当考核期考核指标预算完成率≥100%时:销量绩效=考核金额*(1+(预算完成率-1)*2) B.当考核期考核指标预算完成率<100%时:销量绩效=考核金额*(1+(预算完成率-1)*1.5) C.千禾零售和金山寺人员计算月度和季度绩效的条件是考核对象的被考核指标预算完成率均≥80%,否则销量绩效为零。西南以外餐饮不设条件 D.被考核人员考核期预算完成率150%封顶 E.所有执行销量提成的岗位原则上不封顶,如出现极端情况公司可调整方案
答案
单选题
网点测评考核中,破损指标项得分计算公式是()
A.无破损满分;定责1件扣5分,以此类推,上限10分 B.无破损满分,定责1件不得分 C.无破损满分;定责1件扣3分,以此类推,上限6分
答案
单选题
门店负责人绩效月薪的计算公式为绩效月薪=绩效月薪基数*业绩考核系数*考勤系数+管理考核加扣金额()
A.正确 B.错误
答案
单选题
根据集团公司绩效考核办法,对总部机关部门的绩效考核计分公式为()
A.考核得分=集团公司利润目标得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重+党建得分×权重-约束性指标扣分 B.考核得分=集团公司利润目标得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-考核扣分 C.考核得分=成本(费用)得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-考核扣分 D.考核得分=成本(费用)得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-约束性指标扣分
答案
单选题
分办负责人月度过程指标得分在大区内部排名后20%的,分办业务人员月度过程指标考核调节系数为()
A.0.8; B.0.9; C.1.1; D.1.2
答案
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渠道星级积分公式:渠道星级积分=销售积分乘以()
若分包人使用总承包人的现有设施,总承包人可以计算()。
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月度代维费用的计算公式不正确的为()。
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承包人雇佣人员在施工中受到伤害的,承包人应( )。
承包人雇佣人员在施工中受到伤害的,承包人应()
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员工绩效考核月度得分计算方法为()
承包人报价浮动率的公式正确的是()。
承包人雇佣人员在施工中受到伤害的,承包人应立即( )。
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存货周转率的计算公式如下()。
《2012年经营绩效考核办法》规定了经济增加值的计算方法,以下计算公式正确的是:()
国网公司绩效薪金计算公式包含的因素有()
准收展员个人月度有效访量30访(含)以上, 个人月度有效访量考评得()分
家庭承包指标库分为承包重点考核指标及其他可选指标,其中承包重点指标考核权重不低于60%,考核指标项设定不超过项,其中至少项为必选项()
关于流动资金的分项详细估算,下列计算公式正确的是()。
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