实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？

业务技能导师带徒期间的津贴为（），徒弟数目多于1名，导师津贴最高不得超过（） 业务技能导师带徒期间的津贴为（），徒弟数目多于1名，导师津贴最高不得超过（） 三新人员须经三级安全教育培训合格后，按规定要求签订师徒合同，在师徒合同履行期间，严禁师徒分离（） 《师徒合同》每个培训项目完成后，班组应组织师徒双方签字确认。《师徒合同》期满之前()个工作日内，对师傅的工作职责进行评定;对徒弟的学习表现、技能水平做出考核评价。 人员要签订师徒合同，确定专人进行包保（） 企业应（）对师徒协议履行、师徒安全业绩、师傅带徒成果、徒弟安全技能提高等情况进行一次考核 在师徒协议履行期间，徒弟出现安全事故的，导师津贴不予兑现，并视情节给予（）的罚款；徒弟出现一次严重违章的扣除导师当月津贴。 《师徒合同》组织实施过程中，原则上一名师傅带一名徒弟，确因师傅人选不足，一名师傅可最多带两名徒弟。 导师每月享有不少于500元的导师带徒津贴，同时带两名徒弟的，每月津贴上浮（） 师徒合同期满（）日内，由各部门自行组织导师及学徒所在班组其他人员至少3人对学徒填报学徒综合评价表；组织学徒对导师填报导师过程控制评价表 转岗新岗位工作人员必须签订师徒合同。 签订师徒合同的作业人员，作业中不得分离（） 转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同 师徒合同期满10日内，由各部门自行组织导师及学徒所在班组其他人员至少（）人对学徒填报学徒综合评价表；组织学徒对导师填报导师过程控制评价表 导师带徒协议期限原则上为1-2年。一个协议周期内，每名导师可带1-3名徒弟。 《金华车务段客运作业人身安全实施细则》规定：签订师徒合同的作业人员，作业时 “师带徒”管理，师傅应具备本岗位较高职业技能等级，同一时间段内可带名徒弟，须严格按照《师徒合同》中的培训内容和学时对徒弟进行培训，确保按期完成培训工作（） 师徒合同最长期限为1年（） 徒弟出徒考试不合格者，原师徒合同可以延长，延长期限不应超过原合同期限的（） 导师带徒期间，对于不称职的导师应及时更换，并（）