签订师徒合同的作业人员，作业中不得分离（）

学徒工、实习人员参加作业前，必须签订师徒合同，严格落实人身安全互控措施，严禁，否则不得单独顶岗作业（） 学徒工、实习人员在参加作业、学习期间，必须签订合同，作业中严禁师徒分离，不得单独顶岗（） 人员要签订师徒合同，确定专人进行包保（） 转岗新岗位工作人员必须签订师徒合同。 新工、新岗、新职人员必须经过三级安全教育，（）合格后，方可上岗。上岗前应确定师傅，签订师徒合同后方可在师傅监护下跟班作业，跟班作业期间严禁师徒分离、严禁单独作业，经鉴定合格后方可单独从事生产作业。 新工人分配到岗位时，必须确定一名有经验的作业人员指导，并签订“师徒合同”，其中必须包含安全条款（） 学徒工、实习人员参加作业前，必须签订，严格落实人身安全互控措施，严禁师徒分离，不得单独顶岗作业（） 《师带徒管理办法》中规定：车间负责确定师徒关系、组织签订师徒合同并监督实施；班组落实师徒合同，督促师傅对徒弟进行实作技能培训，负责师徒日常考核管理（） 对新职工、转岗或其他初到电气化区段工作的人员，经过三级安全教育，签订师徒合同后，即可单独上道作业（） 《中国铁路上海局集团有限公司客运作业人身安全实施细则》规定，签订的作业人员，作业时不得分离 新职人员经岗前安全理论培训合格后，到班组进行师带徒实作培训时，须签订师徒合同。师徒合同一式3份，车间、师傅、学员各一份（） 师徒合同最长期限为1年（） 师徒合同签订期限原则上为一年，根据分配岗位的工作性质，可适当延长或缩短，但不得低于半年（） 根据《国家电网公司教育培训管理规定》，用人单位须为新入职人员配备专门职业导师，签订师徒合同（） 《师徒合同》每个培训项目完成后，班组应组织师徒双方签字确认。《师徒合同》期满之前()个工作日内，对师傅的工作职责进行评定;对徒弟的学习表现、技能水平做出考核评价。 实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？ 实施导师带徒前，导师应与徒弟签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间 对新、改、提及重新上岗人员要按规定进行段、车间、班组的“三级安全教育”，经考试合格，并签订师徒合同后，方可上岗（） 学徒工、实习人员参加作业时，要严格落实人身安全互控措施，严禁师徒分离（） 现场作业人员不得分散作业，确保现场作业人员均在作业组负责人和现场防护员的监控范围内（）