相关试题
换一换
优秀人才的（）直接体现在组织的招募和甄选工作上
A.吸引 B.保留 C.激励 D.开发
答案
与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（ ）。
A.能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者 B.更多地关注非核心的胜任因素 C.为应聘者提供描述、展示自身资质的机会 D.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案 E.只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素
答案
绩效管理通过对人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员，这体现了绩效管理的什么作用（）
A.促进组织和个人绩效的提升 B.促进管理流程和业务流程优化 C.为人员甄选提供基础 D.保证组织战略目标的实现
答案
优秀人才有哪些需求（）
A.薪资回报，团队归属感，晋升成长的机会，肯定赞美重视 B.好的环境 C.好的待遇 D.较高的工作岗位
答案
实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）
A.资质 B.薪酬 C.绩效 D.职位
答案
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（ ）
A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募
答案
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
A.企业人才招聘的准备阶段 B.企业人才招聘的实施阶段 C.企业人才招聘的评估阶段 D.企业人才招聘的考核阶段
答案
在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性
A.职位说明书 B.人力资源规划 C.胜任素质模型 D.组织结构设计 E.职位分析与设计
答案
组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（ ）。
A.组织结构设计和职位分析与设计 B.人力资源规划 C.招募与甄选 D.绩效管理
答案
组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。
A.组织结构设计和职位分析与设计 B.人力资源规划 C.招募与甄选 D.绩效管理
答案
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（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
放宽科技人才移民和来华工作限制，完善（）制度，吸引国外优秀人才。
初创企业没有资金去招募顶尖人才，通过描绘伟大的愿景并不能够吸引志同道合的优秀人才加入
初创企业没有资金去招募顶尖人才,通过描绘伟大的愿景并不能够吸引志同道合的优秀人才加入（）
利用大数据，可以选拔优秀人才。
大学要做到（）的优秀人才
简述人才招募与甄选流程的注意事项。
基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（ ）。
专技天下: 人才计划是（ ）优秀人才的重要手段。
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（ ）。
简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤
基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）
简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。
牛津大学在办学过程中，形成了一套完备的吸引和培养优秀人才的制度，积累了许多吸引和培养优秀人才的经验，比如（）。
中级兼职培训师的遴选对象为省公司本部员工、国网公司级优秀人才、省公司级优秀人才（）
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）
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企业中优秀人才的需要不包括（）
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