绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ） 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 企业进行绩效管理时，应当遵循几项原则，其中“绩效管理应实事求是，评价过程应客观公正，激励实施应公平合理”描述的是（） 绩效管理必须遵循的原则是（） 预算管理应围绕企业的战略目标和业务计划有序开展，引导各项责任主体聚焦战略、专注执行、达成绩效，这意味着预算管理应该遵循的原则是（ ）。 绩效管理应用开发阶段的活动包括（ ）。 绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 卫生人员绩效管理体系由以下部分组成：绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系 试述政府绩效管理的程序。 在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( ) 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ） 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多 绩效管理需要遵循的原则有哪些？ 绩效管理需要遵循的原则有哪些 在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（） 有效的绩效管理应当具备的特征包括（） 完整的绩效管理应包括（）、（）、（）、（）和（）五个方面 在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的内容进行讨论（） 市政绩效管理的工作程序。