采用匿名投票,背靠背方式进行的人力资源需求预测方法是

企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（） 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（） 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（ ）。 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。 以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。 进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。 该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。