多选题

依据《中国石化集团共享服务有限公司员工违反劳动纪律行为处分暂行办法》,下列行为属于给予警告、记过或记大过处分()

A. 当月迟到和早退合计10次及以上的
B. 不按规定自处考勤的
C. 无正当理由不服从工作分配和管理,经批评教育仍不改正的
D. 寻衅滋事、吵闹骂人、打架斗殴影响较轻的

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多选题
依据《中国石化集团共享服务有限公司员工违反劳动纪律行为处分暂行办法》,下列行为属于给予警告、记过或记大过处分()
A.当月迟到和早退合计10次及以上的 B.不按规定自处考勤的 C.无正当理由不服从工作分配和管理,经批评教育仍不改正的 D.寻衅滋事、吵闹骂人、打架斗殴影响较轻的
答案
多选题
依据《中国石化集团共享服务有限公司财务共享会计档案业务应急管理办法(暂行)》,下列事项属于特大风险等级的是()
A.日常待处理业务量连续5天超过月度平均处理量5倍以上的 B.年终决算期间待处理业务量连续3天超过月度平均处理量5倍以上的 C.日常工作期间出现系统宕机或网络中断连续超过36小时 D.年终决算期间出现系统宕机或网络中断连续超过10小时
答案
单选题
依据《中国石化集团共享服务有限公司会计信息质量管理暂行办法》,属于会计信息质量要求的是()
A.历史成本 B.实质重于形式 C.公允价值 D.可变现净值
答案
单选题
依据《中国石化集团共享服务有限公司财务共享会计档案业务应急管理办法(暂行)》,单位每年至少组织次应急演练,提高员工对应急预案的熟悉程度()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
依据共享公司会计档案业务达标检查办法,日常检查内容主要为《中国石化集团共享服务有限公司财务共享会计档案业务操作细则》中的内容()
A.工作底稿 B.制度建设 C.保密事项 D.基础建设 E.1 F.1 G.1 H.1
答案
多选题
《中国石化集团共享服务有限公司财务共享会计档案业务操作细则》对于工作流程的规定,下列说法中正确的有()
A.签收岗在签收前须检查确认单据箱或快递包裹无破损、拆包 B.单据初审须在专用初审工位完成,不得在扫描工位边初审边扫描 C.扫描质检后须保证扫描的影像完整、清晰,无重叠、无漏扫、无折角、无串页 D.对扫描质检过的申请单按年度+公司代码方式进行归档并分册
答案
判断题
依据《中国石化集团共享服务有限公司财务共享会计档案业务应急管理办法(暂行)》,根据风险持续时间等标准,风险等级分为一般风险、重大风险、特大风险()
答案
多选题
违反劳动纪律包括。(员工级)()
A.生产现场穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋 B.生产现场穿背心、短裤、裙子、戴头巾、领带或敞开衣襟、打赤脚。 C.要将头发置于工作帽外,禁止其它的不安全装束 D.工作时间聊天,打瞌睡、看书、打电话、发信息、听音乐(MP3)、吃零食、嬉笑打闹等等
答案
单选题
依据《中国南方电网有限责任公司安全生产禁令》,严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和()
A.工作纪律 B.安全纪律 C.调度纪律 D.无证作业
答案
单选题
依据《中国南方电网有限责任公司安全生产禁令》,严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和()。
A.组织纪律 B.作业规程 C.两票规范 D.调度纪律
答案
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对于员工违反劳动纪律的行为,公司将给与什么处罚? 按照中国石化石油工程技术服务有限公司消防安全管理规定要求,公司员工都有维护的义务() ()均属员工违反劳动纪律的行为。 员工以下哪些行为属于违反劳动纪律() ()均属员工违反劳动纪律的行为 共享服务有限公司人才强企工程的基本原则包括() 以下哪些是员工违反劳动纪律的行为()。 对参与或指使他人违反禁令行为的中国石化劳动合同制员工(含站长),按照严重违反劳动纪律依法劳动合同,并违规所得和企业损失() 依据依据《中国南方电网有限责任公司安全生产禁令》第一条条规定:严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和调度纪律() 员工违反劳动纪律,影响工作秩序,曾受到记大过处理,又违反劳动纪律应予处理的,应予以()处理。 违反劳动纪律 中国南方电网有限责任公司安全生产禁令指出:严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和() 对明知他人违反禁令、知情不报的员工,第1次查实,按照违反劳动纪律扣减薪酬元;第2次查实,按照违反劳动纪律扣减薪酬元;第3次按照严重违反劳动纪律予以劳动合同() 依据《中国南方电网有限责任公司安全生产禁令》第一条规定:严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和() 依据《中国石化集团共享服务有限公司会计信息质量管理暂行办法》,会计信息质量是指基于财务共享服务的企业提供的原始凭证及相关资料加工生成的会计信息的质量,主要包括可靠性、相关性、充分性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性和及时性等特征() 违反劳动纪律有___。 员工违反员工行为准则、《中国石油天然气股份有限公司员工职业道德规范》,视情节给予,直至解除劳动合同() “三违”行为是指员工违章指挥、违反制度和违反劳动纪律() 在集团公司所辖区域内喝酒或工作时间喝酒,属严重违反劳动纪律,集团公司予以() 在集团公司厂区内喝酒或工作时间喝酒,属严重违反劳动纪律,企业予以()
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