绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。
A. 制定企业总体战略
B. 明确绩效考评的指标来源
C. 制定人力资源战略
D. 进行岗位分析与评价
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绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。
A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的指标来源 C.制定人力资源战略 D.进行岗位分析与评价
答案
绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（）
A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈法 D.头脑风暴法 E.经验总结法
答案
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A.工作岗位分析 B.工作岗位评价 C.企业绩效考核 D.员工薪酬设计
答案
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础o
A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价
答案
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
A.组织战略与经营规划 B.竞争对手企业的绩效考核指标 C.部门职能与岗位职责 D.绩效短板与不足 E.行业通用的绩效考核指标
答案
下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）
A.工作描述 B.岗位分析 C.员工面谈 D.岗位评价
答案
—般来说，（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A.工作岗位评价 B.工作岗位分析 C.工作岗位调查 D.工作岗位分类
答案
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
A.有助于战略的落实和达成 B.有助于改善组织的内部管理 C.有助于指引员工行为朝正确方向转变 D.有利于企业绩效管理制度健全与完善 E.有利于促进企业核心竞争力不断增强
答案
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
答案
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
A.明确性原则 B.针对性原则 C.关键性原则 D.合理性原则
答案
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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
绩效考评指标体系的设计方法：
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]
在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（）
"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
绩效考评指标设计平衡计分卡四个方面指标设计。
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
绩效考评指标体系设计的内容包括
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系的设计程序
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计原则有()。
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
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