弗罗姆提出的激励理论认为（）

维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。 根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了()理论。 下列哪项理论是由维克多〃弗罗姆和菲利普〃耶顿于1973年提出的？（） 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（)。 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（） 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。 根据弗罗姆的期望理论，让职工明确下列信息后并不能起到激励职工作用的是（） 下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。 弗鲁姆提出的管理理论是() 耶鲁大学教授弗鲁姆提出（）理论，是另一种解释激励的重要观点。 根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为（） 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。 从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（　）。 弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 () 由美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出的理论是() 从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。 过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系