根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为（）

根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（　　）。 根据弗鲁姆的期望理论 下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。 根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。 从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（　）。 从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。 从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（）。 维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。 从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（　　）。 弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）   简述弗鲁姆的期望理论。 维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作()。 根据弗罗姆的期望理论，让职工明确下列信息后并不能起到激励职工作用的是（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 弗罗姆提出的激励理论认为（） 弗鲁姆的期望理论是什么？ 弗鲁姆的期望理论是什么 根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是()。