德国社会学家马克斯·韦伯的组织理论对管理学有很大影响，他被称为“组织理论之父”（）

美国社会学家马克思.韦伯提出的组织理论学的管理有很大的影响，他被称为“组织理论之父”（） 韦伯是著名的古典管理学家之一，也是德国著名的社会学家，其主要著作有( ) 韦伯是著名的古典管理学家之一，也是德国著名的社会学家，其主要著作有( ) 社会学家马克斯·韦伯将权威分为三种类型：传统型权威、魅力型权威和（） 马克斯·韦伯既被称为“现代社会学之父”，又被称为“组织理论之父”。() 马克斯·韦伯是德国的政治经济学家和社会学家，他被公认是现代社会学和公共行政学最重要的创始人之一（） 马克斯.韦伯的管理学思想主要体现在()著作当中。 德国著名的社会学家韦伯在《（）》一书中，提出了理想型官僚组织理论 结构功能论最早是有德国社会学家韦伯提出的理论。() 德国社会学家韦伯提出古典组织理论，他认为组织应该是一种()的结构。 马克斯·韦伯认为，社会学的研究对象是（ ） 马克斯·韦伯认为，社会学的研究对象是( ) 德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是() 德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是（　　）。 中国大学MOOC: 韦伯是德国著名的社会学家。他对管理理论的主要贡献是提出了（ ） 德国社会学家马克斯·韦伯在《新教伦理与资本主义精神》一书中指出，新教徒的（）为近代劳动专业化分工提供了道德依据。 简述马克斯韦伯提出的官僚制组织理论。 马克斯•韦伯对管理理论的主要贡献是提出了（）理论。   马克斯韦伯的理论属于（） 　　简述马克斯·韦伯提出的组织理论的优缺点。