（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。

是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低程度，它反映了企业支付薪酬的外部竞争性（） 战略群组分析有助于企业了解相对于其他企业本企业的战略地位以及公司战略变化可能的竞争性影响。体现在（ ）。 2DPSK信号相对于绝对码属于相对调相（） 2DPSK信号相对于绝对码属于相对调相。（） 是指企业通过收集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况的一个系统的过程，其重在解决薪酬外部竞争性的问题（） 战略群组分析有助于企业了解相对于其他企业本企业的战略地位以及公司战略变化可能的竞争性影响。具体来讲，其意义有（　）。 薪酬领袖政策适合企业规模较小，处于竞争性产品市场上，成本承受力弱的小型企业。（ ） 下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性 下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。 薪酬管理策略的（)是指竞争性和激励性。 薪酬的竞争性是指（） 只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系 （　　）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。 战略群组分析有助于企业了解相对于其他企业本企业的战略地位以及公司战略变化可能的竞争性影响。具体来讲，战略群组分析的意义有（） 能为企业带来相对于竞争对手的持久优势的资源和能力称为核心竞争力。（） 竞争态势矩阵(CPM),用于确认企业的主要竞争者以及相对于该企业的（）。 下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（） 对战略群组的分析有助于企业了解相对于其他企业本企业的战略地位以及公司战略变化可能的竞争性影响。与蓝海战略相关的分析作用是（ ）。 决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( ) 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。