希克斯的集体谈判工资理论的重点是劳资双方在协商谈判过程中行为方式的规律及其依据，从而为更加复杂的谈判理论模型奠定了基础。()

简述集体协商谈判策略的应用。 ( )指劳资双方针对共同面临的问题，通过相互协商一起解决问题的谈判类型。 在集体协商谈判中，（　　）是关键的要素。 （）可以通过集体协商谈判的方式确定 （ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。 （）不属于集体协商谈判的内容。 集体协商谈判常用的沟通策略有（）。 集体协商谈判策略的应用内容包括（　　）。 集体协商谈判中让步的方式有（　　）。 在集体协商谈判中。信息对于协商双方具有巨大价值。下列属于协商应掌握的信息的是（）。 在集体协商谈判中，信息对于协商双方具有巨大价值。下列属于协商应掌握的信息的是（ ） 集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是（　　）。 集体协商谈判策略的运用首先要（）。 劳资谈判大多数情况下是通过()进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 简述集体协商谈判策略选择的注意事项。 在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。 在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。 集体谈判工资理论认为（ ）。 （）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于君子协定性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则