( )指劳资双方针对共同面临的问题，通过相互协商一起解决问题的谈判类型。

( )年后，法国实行国家强制保险制度，赔偿责任由劳资双方共同负担。( ) 新员工报到（）日内，经劳资双方协商一致、分公司总经理审批后签订劳动合同 规范劳资双方权利义务的法律是（）。 劳资谈判大多数情况下是通过()进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。 法约尔认为劳资双方必须变相互指责、怀疑、对抗为互相信任，共同为提高劳动生产率而努力（） 根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方（）机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。 （）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。 劳动合同制度即劳资双方通过（）的形式,确定劳动关系的证明,保障双方的合法权 益。 团队是在一个核心领导下，为一定目标相互协作，共同努力，以提供更多知识技能和责任意识而集结在一起解决问题的集体（） 通过立法强制劳方或劳资双方缴费，以雇员的名义建立保健储蓄账户的保险模式是 通过立法强制劳方或劳资双方缴费，以雇员的名义建立保健储蓄账户的保险模式是 一般而言，劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于（）。 一般而言，劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于（）。 劳资双方产生冲突时，员工最明显的表现形式是（） 社会群体是指人们通过相互交往形成的、由某种相互关系连结在一起的共同体（） 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）。 员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。() 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则?? (? ? ?) 一个敏捷项目的团队成员遇到需要与干系人沟通并一起解决若干问题。若干问题。若要最有效地沟通并解决这些问题，团队应该怎么做（） 企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道（）