以下入职流程须知错误的是（）
A. 试用期自动离职的，不发放任何薪酬
B. 考察期有晋升条件，必须完全服从部门工作安排
C. 试岗期间离退，无薪酬
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以下入职流程须知错误的是（）
A.试用期自动离职的，不发放任何薪酬 B.考察期有晋升条件，必须完全服从部门工作安排 C.试岗期间离退，无薪酬
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新员工入职须知中，员工有以下情况，可以辞退（）
A.无故旷工 B.当月迟到、早退累计6次及以上者 C.严重违反公司规章制度 D.被依法追究刑事责任 E.被事实证明不符合录用条件
答案
美住网人员入职流程是以下哪些内容（）
A.材料齐全、备档完善 B.新人培训、制度学习 C.不定期考核 D.员工回访
答案
关于HER入职流程正确的是（）
A.非促由营销中心统一申请SSC和KOA账号 B.促销员由产品公司培训师或市场助理、督导发起入职预约流程 C.非促主动离职的，由员工本人发起离职流程 D.促销员由产品公司培训师或市场助理、督导发起离职流程
答案
某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1%需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是（）。
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某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1%需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是（）
A.某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为 B.某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的 C.郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的 D.郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利
答案
新员工入职流程简单描述正确的是（）
A.1、报名登记-面试-上岗 B.2、部门需求-综合部发招聘信息-新员工报名登记-部门主管面试-签合同买工伤险-培训试用期-正式上岗（体检） C.3、新员工面试-培训-上岗 D.4、新员工面试-签合同买工伤险-上岗
答案
入职体检定制流程包括哪些（）
A.确定产品方案（对接人：平安好医生分公司客户经理、运营等） B.报价 C.预审合同 D.签约
答案
入职管理流程：发入职准备单，行政部准备工位，（），用人部门试用期安排
A.人力资源部入职引导 B.入职引导人介绍 C.新员工培训 D.直接领导面谈
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入职流程中规定，每周什么时候回司办理入职手续（）
A.周一、周三上午 B.周二、周四上午 C.周一、周三下午 D.周二、周四下午
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以下对于公司入职周年纪念品描述是错误的？ （）
关于入职培训，表述错误的是（）
关于新同事入职流程的顺序（①通知入职；②基本信息介绍；③欢迎会；④首周育成计划开展；⑤新同事入职办理；⑥学习完成后的面谈），正确的是（）
关于司机入职要求哪项是错误的（）
下列关于“入职培训”的理解错误的是（）
以下关于入职说法正确的是（）
关于员工入职，以下说法正确的是（）
入职材料包含以下哪些选项（）
个人入职需要自备资料以下（）材料。
门店入职需提供以下哪些信息（）
门店入职需提供以下哪些材料（）
以下哪些是部门办理新员工入职的手续（）
以下不是新员工入职培训内容的是（）
匹配推荐是职业介绍的核心环节，其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式，以下属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是（）
下面那些是入井人员须知（）
新入职护士技能操作的带培方式，错误的是（）
匹配推荐是职业介绍的核心环节，其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式，以下不属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是（）
门店入职单需要填写以下哪些信息（）
接单客服在入职登记界面，既可操作单个入职，也可操作批量入职（）
入职（）天内需将入职手续办齐全。
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