单选题

入职管理流程:发入职准备单,行政部准备工位,(),用人部门试用期安排

A. 人力资源部入职引导
B. 入职引导人介绍
C. 新员工培训
D. 直接领导面谈

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单选题
入职管理流程:发入职准备单,行政部准备工位,(),用人部门试用期安排
A.人力资源部入职引导 B.入职引导人介绍 C.新员工培训 D.直接领导面谈
答案
主观题
用人部门必须在新入职人员试用期结束前()个工作日完成其岗位培训及转正考核工作
A.16 B.15 C.10 D.5
答案
单选题
新入职员工从入职开始设置个月的试用期,试用期从入职之日算起()
A.1-3个月 B.2-4个月 C.3-6个月 D.6-9个月
答案
多选题
正式员工入职需要准备的资料包括()
A.身份证 B.银行卡 C.毕业证书复印件 D.结婚证复印件
答案
单选题
新员工入职,向人资部递交真实材料及入职体检报告()
A.对 B.错
答案
单选题
公司新入职的员工试用期为()
A.1个月 B.2个月 C.6个月 D.3个月
答案
多选题
关于HER入职流程正确的是()
A.非促由营销中心统一申请SSC和KOA账号 B.促销员由产品公司培训师或市场助理、督导发起入职预约流程 C.非促主动离职的,由员工本人发起离职流程 D.促销员由产品公司培训师或市场助理、督导发起离职流程
答案
单选题
以下入职流程须知错误的是()
A.试用期自动离职的,不发放任何薪酬 B.考察期有晋升条件,必须完全服从部门工作安排 C.试岗期间离退,无薪酬
答案
多选题
入职体检定制流程包括哪些()
A.确定产品方案(对接人:平安好医生分公司客户经理、运营等) B.报价 C.预审合同 D.签约
答案
单选题
接单客服在入职登记界面,既可操作单个入职,也可操作批量入职()
A.正确 B.错误
答案
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入职()天内需将入职手续办齐全。 入职进入试用期阶段,试用期一般为() 入职流程中规定,每周什么时候回司办理入职手续() 门店导购入职时做OA入职单,部门应该填() 一个属于南部的新入职的经纪人,下系统想要入职买卖经纪人A1,应该要上传准备哪些附件材料() 试用期为正式入职约定试用期3个月() 新进员工试用期从实际入职之日开始计算() 每月 ______号后入职和任命的, 入职和任命当月不纳入考核, 试用期或见习期向后推迟 1 个月() 新员工入职流程简单描述正确的是() 公司薪酬制度规定,所有员工入职均有试用期(除二次入职并通过试用期人员外),试用期和转正之后薪资构成分别为() 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》,是新员工入职培养工作的归口管理部门,是新员工入职培养工作的牵头管理部门,是新员工轮岗定岗实习工作的实施主体() 成熟人才入职需要审核的入职材料有哪些() 关于新同事入职流程的顺序(①通知入职;②基本信息介绍;③欢迎会;④首周育成计划开展;⑤新同事入职办理;⑥学习完成后的面谈),正确的是() 根据《员工手册》,新员工入职()内参加新员工入职培训 美住网人员入职流程是以下哪些内容() 入职时未取得技术职称人员应在入职()内取得相应职称 入职培训制度。 根据公司招聘管理制度规定,请简述新员工入职流程办理步骤 组织新入职人员签订《入职人员签到表》并核对本人身份信息等相关入职材料() 新入职的员工,在入职培训合格后,可以参加信息现场作业工作。
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