匹配推荐是职业介绍的核心环节，其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式，以下不属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是（）

人职匹配理论主要包括（）。 人职匹配测验也称（）。 人职匹配测验也称（）。 人职匹配的模式包括（） “人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。 在帕森斯的人—职匹配理论中，帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型？ 依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做的职业：() 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。 在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型? 在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（） 霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？ 霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？ 大学生在进行职业选择的时候，不用坚持“人职匹配”的择业原则 人职匹配理论中最有影响力的是（）。 （）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。 人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。 人职匹配过程的三个步骤，不包含（） 帕森斯的人职匹配可分为（）等类型。 帕森斯的人职匹配可分为（　　）等类型。 美国心理学家（）创立的人职匹配理论。