人职匹配测验也称（）。

霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？ 霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？ 人职匹配理论告诉我们，人的能力与职业要求之间要匹配。这是（）提出的。 在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型? 在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（） 人职匹配过程的三个步骤，不包含（） 人职匹配理论中最有影响力的是（）。 人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。 “人——职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。() 匹配推荐是职业介绍的核心环节，其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式，以下属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是（） 匹配推荐是职业介绍的核心环节，其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式，以下不属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是（） 帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配 智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由()首创。 如何理解人职匹配问题？ 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。 人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。 在职业介绍中，职业介绍机构应主动进行人职匹配，才能更好地体现服务宗旨。下列具体业务中，属于“职业介绍机构人职匹配”形式的是（） 人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（） 在16PF测验中，恃强性因素的低分特征也称（ ）。 “人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。