人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。 根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（　　）。

存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。 公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。 冲突有两种说法 学者杜茨将渠道冲突分为四种类型：冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突，依据的是（） 恋爱冲突不是一种人际冲突（） 将渠道冲突划分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突的依据是（） 动机冲突有两种类型，即双趋冲突和双避冲突。() 哈希存储的基本思想是根据（） 来决定（），冲突（碰撞）指的是（）,（）越大，发生冲突的可能性也越大。处理冲突的两种主要方法是（） 以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。 处理组织中的人际冲突的原则找到冲突产生的原因，分析解决冲突的可能性和资源，尽量降低破坏性，将冲突引入功能型轨道及那些措施？（） 什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？ 工作场所冲突可以大致分为关系型冲突和（） 人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（）。 中国大学MOOC: 团队冲突是指团队成员在交往过程中产生了意见分歧从而出现一些争吵、对抗行为，使得彼此间的关系变得紧张。团队冲突的类型主要有建设性冲突和交叉性冲突两种。 建设性冲突区别于破坏性冲突的是（） 若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（） 工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是() 渠道冲突有时是潜伏性冲突，有时却是虚假冲突，这种渠道冲突分类依据的是（）。 建设性冲突会损害冲突主体利益。（） 建设性冲突会损害冲突主体利益（）