处理组织中的人际冲突的原则找到冲突产生的原因，分析解决冲突的可能性和资源，尽量降低破坏性，将冲突引入功能型轨道及那些措施？（）

处理人际冲突的技巧有（） 缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一（） 组织机构中冲突形成的原因主要有：人际因素、（）、组织因素。 处理人际冲突的常用方法有（） 人际冲突在人们的相互交往中会经常发生造成人际冲突的原因主要 行政组织冲突产生的客观原因是（）. 组织中的冲突产生的基本原因有（） 以下哪些冲突属于人际冲突？（） 根据冲突产生的原因，请列举冲突的类型。 简述团体冲突产生的原因、解决的办法及团体工作在解决冲突时应遵循的原则。 人际冲突 试述渠道冲突的类型及渠道冲突产生的原因。 冲突形成的原因主要有人际因素、群体因素和组织因素，下列属于人际因素的是（ ） 以下处理人际冲突不恰当的是（） 人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。（） 人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。 恋爱冲突不是一种人际冲突（） 冲突往往对组织仅产生消极影响，因此应当消除组织冲突（） 简要论述国籍的冲突产生的原因及其如何处理 对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型，是人际冲突中的（）处理模式。