根据劳动法律体系，用人单位是否可以安排未成年工从事夜班工作？

根据《劳动法》，用人单位可以安排未成年工从事矿山井下作业，但需经未成年工监护人同意。 根据《劳动法》，用人单位可以安排未成年工从事矿山井下作业，但需经未成年工本人同意。 根据劳动法规定，用人单位是否可以安排未成年工在法定节假日加班？ 根据劳动法规定，用人单位是否可以安排未成年工在法定节假日加班？ 根据《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下哪类工作？ 根据《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下哪类工作？ 依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（）。 用人单位安排未成年工从事矿山井下作业，根据《劳动法》应承担什么责任？ 用人单位安排未成年工从事矿山井下作业，根据《劳动法》应承担什么责任？ 用人单位可以安排未成年工从事（）工作。 根据《劳动法》，用人单位安排未成年工从事矿山井下作业，可能面临的法律责任不包括： 《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（）。 根据《劳动法》,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,未成年工指的是 () 禁止用人单位安排未成年工从事（）的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位不得安排未成年工从事（）。 用人单位不得安排未成年工从事（）。 根据《劳动法》规定，用人单位必须对未成年工进行什么？ 根据《劳动法》，用人单位对未成年工应履行什么义务？ 根据《劳动法》规定，用人单位必须对未成年工进行什么？ 用人单位在获得劳动行政部门批准后，可以安排未成年工从事夜班工作。