单选题

根据《劳动法》规定,用人单位必须对未成年工进行什么?

A. A. 定期健康检查
B. B. 缩短工作时间
C. C. 提供额外奖金
D. D. 安排弹性工作制

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单选题
根据《劳动法》规定,用人单位必须对未成年工进行什么?
A.A. 定期健康检查 B.B. 缩短工作时间 C.C. 提供额外奖金 D.D. 安排弹性工作制
答案
单选题
根据《劳动法》规定,用人单位必须对未成年工进行什么?
A.A. 定期健康检查 B.B. 缩短工作时间 C.C. 提供额外奖金 D.D. 安排弹性工作制
答案
单选题
《劳动法》规定,用人单位对未成年工应当定期进行( )。
A.专业培训 B.专业考核 C.体能训练 D.健康检查
答案
单选题
根据《劳动法》,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,未成年工指的是 ()
A.年满16周岁未满18周岁的劳动者 B.年满10周岁未满16周岁的劳动者 C.未满18周岁的劳动者 D.在校学生进行勤工俭学者
答案
单选题
根据《劳动法》,用人单位对未成年工应履行什么义务?
A.A. 提供高额奖金 B.B. 定期进行健康检查 C.C. 提供单独办公室 D.D. 免除所有加班
答案
单选题
根据《劳动法》规定,用人单位对未成年工进行健康检查的时间要求是?
A.A. 上岗前 B.B. 上岗后一个月内 C.C. 上岗后三个月内 D.D. 上岗后半年内
答案
单选题
根据《劳动法》规定,用人单位对未成年工进行健康检查的时间要求是?
A.A. 上岗前 B.B. 上岗后一个月内 C.C. 上岗后三个月内 D.D. 上岗后半年内
答案
多选题
根据劳动法规定,用人单位是否可以安排未成年工在法定节假日加班?
A.可以,只要支付加班费 B.可以,但需要未成年工本人同意 C.不可以,这是法律明确禁止的 D.可以,但每月不得超过3次
答案
多选题
根据劳动法规定,用人单位是否可以安排未成年工在法定节假日加班?
A.可以,只要支付加班费 B.可以,但需要未成年工本人同意 C.不可以,这是法律明确禁止的 D.可以,但每月不得超过3次
答案
多选题
根据《劳动法》规定,用人单位对未成年工的特殊保护义务不包括:
A. 提供免费住宿 B. 免除加班义务 C. 缩短工作时间 D. 定期进行健康检查
答案
热门试题
根据《劳动法》规定,用人单位对未成年工的特殊保护义务不包括: 《劳动法》第六十五条主要规定了用人单位对未成年工的什么义务? 根据《劳动法》规定,用人单位不得安排未成年工从事以下哪类工作? 根据《劳动法》规定,用人单位不得安排未成年工从事以下哪类工作? 根据《劳动法》,用人单位可以安排未成年工从事其他禁忌从事的劳动。 下列哪些是《劳动法》规定的用人单位对未成年工的特殊保护义务? 下列哪些是《劳动法》规定的用人单位对未成年工的特殊保护义务? 依据《劳动法》的规定,用人单位可以安排未成年工从事的劳动是() 依据《劳动法》的规定,禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有()。 用人单位安排未成年工从事矿山井下作业,根据《劳动法》应承担什么责任? 用人单位安排未成年工从事矿山井下作业,根据《劳动法》应承担什么责任? 根据《劳动法》,用人单位对未成年工的健康检查应当至少多久进行一次? 根据《劳动法》,用人单位可以安排未成年工从事矿山井下作业。 根据《劳动法》,用人单位可以安排未成年工从事矿山井下作业。 《劳动法》规定用人单位可以安排未成年工从事矿山井下作业。 依据《劳动法》,禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有() 依据《劳动法》,禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有()。 依据《劳动法》,禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有()。 根据《未成年工特殊保护规定》,用人单位对未成年工定期进行健康检查的情形有() 根据《劳动法》,用人单位可以安排未成年工从事矿山井下作业,但需经未成年工监护人同意。
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