《劳动法》规定，用人单位对未成年工应当定期进行（ ）。
A. 专业培训
B. 专业考核
C. 体能训练
D. 健康检查
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《劳动法》规定，用人单位对未成年工应当定期进行（ ）。
A.专业培训 B.专业考核 C.体能训练 D.健康检查
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根据《劳动法》,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,未成年工指的是 ()
A.年满16周岁未满18周岁的劳动者 B.年满10周岁未满16周岁的劳动者 C.未满18周岁的劳动者 D.在校学生进行勤工俭学者
答案
根据《劳动法》，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查指的是()。
A.年满16周岁未满18周岁的劳动者 B.年满10周岁未满16周岁的劳动者 C.年满18周岁的劳动者 D.在校学生进行勤工俭学者
答案
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
答案
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（）
A.正确 B.错误
答案
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
A.对 B.错
答案
依《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）
A.安排工作岗位之前 B.工作满半年 C.工作满1年 D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 E.工作满3个月
答案
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当对未成年工定期（）。
答案
用人单位应当对有职业危害作业的劳动者、未成年工进行定期体检（）
答案
根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位对未成年工定期进行健康检查的情形有（）
A.安排工作岗位之前 B.订立劳动合同前 C.工作满一年 D.年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年
答案
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用人单位应当对未成年工不定期进行健康检查。（ ）
依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（）。
依据《劳动法》的规定，用人单位可以安排未成年工从事的劳动是（）
依据《劳动法》规定，禁止用人单位安排未成年工从事的活动有()
依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（）。
依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（）
依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（ ）。
用人单位应当对未成年工()进行健康检查。
用人单位对未成年工可以不进行定期健康检查。
用人单位对未成年工可以不进行定期健康检查。
我国劳动法规定，禁止用人单位招聘未满周岁的未成年人（）
《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（）。
用人单位应按哪些要求对未成年工定期进行健康检查
用人单位应按哪些要求对未成年工定期进行健康检查？
用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。
根据劳动法规定，禁止招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是( )
《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()的未成年人。
《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满( )的未成年人。
用人单位应对未成年工进行定期健康检查的情况包括（）。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
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