相关试题
换一换
绩效管理具有（）特点。
A.系统性 B.目标性 C.持续沟通 D.重视过程
答案
绩效具有（）的特点。
A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.稳定性 E.单一性
答案
绩效具有（)的特点。
A.目的性 B.阶段性 C.多因性 D.动态性 E.多维性
答案
绩效具有的特点有（)。
A.静止性 B.短暂性 C.多因性 D.动态性 E.多维性
答案
成本绩效基准具有下列所有特点，除了（）
A.它是经过批准且按时间段分配资金的完工预算（BAC），用来测量 B.它反映整个项目生命周期中的实际成本支出 C.它是每个时间段的 D.它通常以S曲线表示
答案
员工绩效评估不具有的特点是（ ）。
A.注重短线目标 B.以最终成果为评估标准 C.注重长线目标 D.以个人考核为主体
答案
政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。
答案
完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。
A.能够集中体现团队与员工个人的工作产出 B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率 C.明确界定关键性工作产出的权重 D.能跟踪检查团队与员工个人的实际表现 E.基本由量化指标及标准体系构建而成
答案
绩效考评具有以下哪几个特点？Ⅰ．绩效内容多重性。Ⅱ．绩效的多变性。Ⅲ．绩效表现形式的多样性。Ⅳ．绩效考评的随意性（）
A.Ⅰ B.Ⅰ和Ⅱ C.Ⅰ、Ⅱ、和Ⅲ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、和Ⅳ
答案
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。
A.关键绩效指标法 B.KPI C.平衡计分卡 D.360度考评方法
答案
热门试题
分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法。它们具有哪些特点?
绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有（）
绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括（）
绩效作为一种工作结果和工作行为，具有的特点不包括().
员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，这是绩效的特点是从时间上来说的（）
一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（ ）。
绩效具有（）。
绩效具有()。
采取人力资源投资策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的特点（）
绩效的特点：()
在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
下列哪一项在一段时间内具有匀速工作绩效为特点（）
绩效的特点包括( )。
绩效的特点包括()。
绩效的特点有（）。
简述绩效的特点。
绩效的特点有（）
绩效考核具有（）。
绩效不具有（）。
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