通常管理跨度窄容易造成组织层次( )。

下述对跨度窄、层次多的组织结构的特点描述正确的是（)。 采用跨度窄、层次多的组织结构的特点主要体现在( )。 下列关于采用跨度窄、层次多的组织结构的特点，描述正确的是（）。 确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大，层次较低管理幅度较小（） 下列不属于采用窄跨度、多层次的组织结构的特点的是（） 管理跨度与组织层次成正比关系。 管理幅度越窄，组织层次越多的为扁平型组织。() 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（　　）。 一个组织内的管理跨度和管理层次（） 管理跨度小且管理层次多的组织结构称为（ ）。 缺点是制片过程很容易造成组织内抗原性的丧失（） 缺点是制片过程很容易造成组织内抗原性的丧失（）。 管理跨度大且管理层次少的组织结构称为()结构。 教育督导组织建设也要注意管理的跨度原则，管理跨度与管理层次有关系（） （）原则是指在保证完成组织目标的前提下，在组织的结构层次和管理跨度.职责和权力.分工与合作等方面实现效率最高和组织运行费用最低。 中国大学MOOC: 对一个特定组织来说，管理层次与管理跨度成反比，即管理跨度越宽，对应的管理层次越少。 （）原则是指在保证完成组织目标的前提下，在组织的结构层次与管理跨度、职责和权力、分工与合作等方面实现整体效率最高和组织运行费用最低。 通常情况下如果管理层次过少，容易造成信息失真与传递速度过慢。（） 组织结构由管理层次、管理跨度、（）、管理职责等四个因素组成。 一个组织内的管理跨度与管理层次之间是（）