在我国公共部门，领导者因工作严重失误并负有重大领导责任者应当引咎辞职，但本人不提出辞职者，应当()

领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的情况属于() 秘书参谋部门既为领导者办事又为领导者 ( ) 因工作严重失误，失职辞去领导职务的类型（） 党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重大领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务，这属于哪一种辞职情况？ 简述我国公共部门绩效评估现状与问题 我国公共部门人员奖励的类型包括（）。 简述我国公共部门绩效评估水平的改进 简述我国公共部门绩效评估水平的改进 简述我国公共部门绩效评估现状与问题 （）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务 公共领导者的角色包括()。 在我国，公共组织领导者取得领导职务都必须经过法定程序（） 公共管理部门领导者的基本素质结构是：（ ） 公共组织领导者的领导职责主要指( )。 我国法定的公共组织领导者的产生方式有（） 简述我国公共部门绩效评估中存在的问题？ 我国公共部门工资制度的原则包括()。 简述我国公共部门绩效评估中存在的问题 公共事业领导者素质 公共领导者素质的核心是：