多选题

(2020年真题)2019 年 8 月 1 日,甲公司职工徐某突发先天性疾病住院治疗。 2019 年 9 月 15 日,甲公司与徐某协商不再续签双方将于 9 月 30 日到期的劳动合同,徐某提出异议。 10 月 10 日,徐某收到了甲公司将于 11 月 1 日终止劳动合同的通知。 11 月 30 日徐某出院,遂要求甲公司支付医疗费、护理费、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。
已知:徐某实际工作 8 年,在甲公司工作 3 年。徐某突发疾病前 12 个月平均工资 4000 元,甲公司所在地月最低工资标准 2200 元。甲公司与徐某已按时足额缴纳社会保险费,且甲公司按月向徐某支付了病假工资。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
双方劳动合同终止的下列表述中,正确的是( )。

A. 在徐某医疗期内,甲公司不得终止劳动合同
B. 即使徐某提出异议,该合同可于9月30日终止
C. 双方劳动合同于11月1日终止
D. 双方劳动合同应续延至11月30日终止

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单选题
2019 年 8 月 1 日,甲公司职工徐某突发先天性疾病住院治疗。 2019 年 9 月 15 日,甲公司与徐某协商不再续签双方将于 9 月 30 日到期的劳动合同,徐某提出异议。 10 月 10 日,徐某收到了甲公司将于 11 月 1 日终止劳动合同的通知。 11 月 30 日徐某出院,遂要求甲公司支付医疗费、护理费、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。<br/>已知:徐某实际工作 8 年,在甲
A.3个月 B.12个月 C.9个月 D.6个月
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单选题
(2020年真题)2019 年 8 月 1 日,甲公司职工徐某突发先天性疾病住院治疗。 2019 年 9 月 15 日,甲公司与徐某协商不再续签双方将于 9 月 30 日到期的劳动合同,徐某提出异议。 10 月 10 日,徐某收到了甲公司将于 11 月 1 日终止劳动合同的通知。 11 月 30 日徐某出院,遂要求甲公司支付医疗费、护理费、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。已知:徐某实际工作 8 年,在甲公司工作 3 年。徐某突发疾病前 12 个月平均工资 4000 元,甲公司所在地月最低工资标准 2200 元。甲公司与徐某已按时足额缴纳社会保险费,且甲公司按月向徐某支付了病假工资。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。徐某突发疾病依法应享受的医疗期为( )。
A.3个月 B.12个月 C.9个月 D.6个月
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单选题
(2020年真题)2019 年 8 月 1 日,甲公司职工徐某突发先天性疾病住院治疗。 2019 年 9 月 15 日,甲公司与徐某协商不再续签双方将于 9 月 30 日到期的劳动合同,徐某提出异议。 10 月 10 日,徐某收到了甲公司将于 11 月 1 日终止劳动合同的通知。 11 月 30 日徐某出院,遂要求甲公司支付医疗费、护理费、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。已知:徐某实际工作 8 年,在甲公司工作 3 年。徐某突发疾病前 12 个月平均工资 4000 元,甲公司所在地月最低工资标准 2200 元。甲公司与徐某已按时足额缴纳社会保险费,且甲公司按月向徐某支付了病假工资。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。在徐某医疗期内,甲公司向其支付的病假工资最低不得低于( )。
A.4000元 B.3200元 C.2200元 D.1760元
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单选题
(2020年真题)2019 年 8 月 1 日,甲公司职工徐某突发先天性疾病住院治疗。 2019 年 9 月 15 日,甲公司与徐某协商不再续签双方将于 9 月 30 日到期的劳动合同,徐某提出异议。 10 月 10 日,徐某收到了甲公司将于 11 月 1 日终止劳动合同的通知。 11 月 30 日徐某出院,遂要求甲公司支付医疗费、护理费、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。已知:徐某实际工作 8 年,在甲公司工作 3 年。徐某突发疾病前 12 个月平均工资 4000 元,甲公司所在地月最低工资标准 2200 元。甲公司与徐某已按时足额缴纳社会保险费,且甲公司按月向徐某支付了病假工资。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。徐某向甲公司提出的下列要求中,符合劳动合同法律制度规定的是( )。
A.要求支付护理费 B.要求支付经济补偿金 C.要求支付赔偿金 D.要求支付医疗费
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多选题
(2020年真题)2019 年 8 月 1 日,甲公司职工徐某突发先天性疾病住院治疗。 2019 年 9 月 15 日,甲公司与徐某协商不再续签双方将于 9 月 30 日到期的劳动合同,徐某提出异议。 10 月 10 日,徐某收到了甲公司将于 11 月 1 日终止劳动合同的通知。 11 月 30 日徐某出院,遂要求甲公司支付医疗费、护理费、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。已知:徐某实际工作 8 年,在甲公司工作 3 年。徐某突发疾病前 12 个月平均工资 4000 元,甲公司所在地月最低工资标准 2200 元。甲公司与徐某已按时足额缴纳社会保险费,且甲公司按月向徐某支付了病假工资。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。双方劳动合同终止的下列表述中,正确的是( )。
A.在徐某医疗期内,甲公司不得终止劳动合同 B.即使徐某提出异议,该合同可于9月30日终止 C.双方劳动合同于11月1日终止 D.双方劳动合同应续延至11月30日终止
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单选题
2019 年 8 月 1 日,甲公司职工徐某突发先天性疾病住院治疗。 2019 年 9 月 15 日,甲公司与徐某协商不再续签双方将于 9 月 30 日到期的劳动合同,徐某提出异议。 10 月 10 日,徐某收到了甲公司将于 11 月 1 日终止劳动合同的通知。 11 月 30 日徐某出院,遂要求甲公司支付医疗费、护理费、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。已知:徐某实际工作 8 年,在甲公司工作 3 年。徐某突发疾病前 12 个月平均工资 4000 元,甲公司所在地月最低工资标准 2200 元。甲公司与徐某已按时足额缴纳社会保险费,且甲公司按月向徐某支付了病假工资。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。徐某突发疾病依法应享受的医疗期为( )。
A.3个月 B.12个月 C.9个月 D.6个月
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主观题
2019年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2019年6月9日起至2020年6月8日止,每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为: 2019年6月20日|2019年6月5日|2019年6月8日|2019年6月9日
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2019 年 8 月 1 日,甲公司职工徐某突发先天性疾病住院治疗。 2019 年 9 月 15 日,甲公司与徐某协商不再续签双方将于 9 月 30 日到期的劳动合同,徐某提出异议。 10 月 10 日,徐某收到了甲公司将于 11 月 1 日终止劳动合同的通知。 11 月 30 日徐某出院,遂要求甲公司支付医疗费、护理费、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。已知:徐某实际工作 8 年,在甲公司工作 3 年。徐某突发疾病前 12 个月平均工资 4000 元,甲公司所在地月最低工资标准 2200 元。甲公司与徐某已按时足额缴纳社会保险费,且甲公司按月向徐某支付了病假工资。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。双方劳动合同终止的下列表述中,正确的是( )。
A.在徐某医疗期内,甲公司不得终止劳动合同 B.即使徐某提出异议,该合同可于9月30日终止 C.双方劳动合同于11月1日终止 D.双方劳动合同应续延至11月30日终止
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单选题
2019 年 8 月 1 日,甲公司职工徐某突发先天性疾病住院治疗。 2019 年 9 月 15 日,甲公司与徐某协商不再续签双方将于 9 月 30 日到期的劳动合同,徐某提出异议。 10 月 10 日,徐某收到了甲公司将于 11 月 1 日终止劳动合同的通知。 11 月 30 日徐某出院,遂要求甲公司支付医疗费、护理费、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。已知:徐某实际工作 8 年,在甲公司工作 3 年。徐某突发疾病前 12 个月平均工资 4000 元,甲公司所在地月最低工资标准 2200 元。甲公司与徐某已按时足额缴纳社会保险费,且甲公司按月向徐某支付了病假工资。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。徐某向甲公司提出的下列要求中,符合劳动合同法律制度规定的是( )。
A.要求支付护理费 B.要求支付经济补偿金 C.要求支付赔偿金 D.要求支付医疗费
答案
单选题
2019 年 8 月 1 日,甲公司职工徐某突发先天性疾病住院治疗。 2019 年 9 月 15 日,甲公司与徐某协商不再续签双方将于 9 月 30 日到期的劳动合同,徐某提出异议。 10 月 10 日,徐某收到了甲公司将于 11 月 1 日终止劳动合同的通知。 11 月 30 日徐某出院,遂要求甲公司支付医疗费、护理费、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。已知:徐某实际工作 8 年,在甲公司工作 3 年。徐某突发疾病前 12 个月平均工资 4000 元,甲公司所在地月最低工资标准 2200 元。甲公司与徐某已按时足额缴纳社会保险费,且甲公司按月向徐某支付了病假工资。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。在徐某医疗期内,甲公司向其支付的病假工资最低不得低于( )。
A.4000元 B.3200元 C.2200元 D.1760元
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热门试题
甲公司2019年度财务报告于2020年3月5日(批准)对外报出,2020年2月1日,甲公司收到乙公司因产品质量原因退回的商品,该商品系2019年12月5日销售;2020年2月5日,甲公司按照2019年12月份申请通过的方案成功发行公司债券;2020年1月25日,甲公司发现2019年11月20日入账的固定资产未计提折旧;2020年1月5日,甲公司得知丙公司2019年12月30日发生重大火灾,无法偿还 甲公司2019年年度财务报告于2020年3月5日批准对外报出。2020年2月1日,甲公司收到乙公司因产品质量原因退回的商品,该商品系2020年1月5日销售;2020年2月5日,甲公司按照2019年12月份申请通过的方案,成功发行公司债券;2020年2月25日,甲公司发现2019年11月20日入账的固定资产未计提折旧;2020年2月28日,甲公司得知丙公司2019年12月30日发生重大火灾,无法偿还所欠甲公司2019年货款。下列事项中,属于甲公司2019年度资产负债表日后调整事项的有(  )。 甲公司 2019 年度财务报告于 2020 年 3 月 5 日(批准)对外报出,2020 年 2 月 1 日,甲公司收到乙公司因产品质量原因退回的商品,该商品系 2019 年 12 月 5 日销售;2020 年 2 月 5 日,甲公司按照 2019 年 12 月份申请通过的方案成功发行公司债券;2020 年 1 月 25 日,甲公司发现 2019 年 11 月20 日入账的固定资产未计提折旧;2020 年 1 月 5 日,甲公司得知丙公司 2019 年 12 月 30 日发生重大火灾,无法偿还所欠甲公司 2019 年货款。 下列事项中,属于甲公司 2019 年度资产负债表日后调整事项的有( )。 甲公司2019年度财务报告于2020年4月5日对外报出,2020年2月1日,甲公司收到A公司因产品质量原因退回的商品,该商品系2020年1月5日销售; 2020年2月10日,甲公司经董事会批准以未分配利润转增资本;2020年3月10日,甲公司发现2019年12月20日入账的固定资产于2019年度计提了折旧; 2020年3月15日,甲公司得知B公司2019年12月25日发生重大火灾,无法偿还所欠甲公司2019年货款。下列事项中,属于甲公司2019年度资产负债表日后调整事项的有( )。 甲公司2019年度财务报告于2020年4月5日对外报出,2020年2月1日,甲公司收到A公司因产品质量原因退回的商品,该商品系2020年1月5日销售;2020年2月10日,甲公司经董事会批准以未分配利润转增资本;2020年3月10日,甲公司发现2019年12月20日入账的固定资产于2019年度计提了折旧;2020年3月15日,甲公司得知B公司2019年12月25日发生重大火灾,无法偿还所欠甲公司2019年货款。下列事项中,属于甲公司2019年度资产负债表日后调整事项的有( )。 甲公司2019年度财务报告于2020年3月5日批准对外报出。2020年2月1日,甲公司收到乙公司因产品质量原因退回的商品,该商品系2019年12月5日销售;2020年2月5日,甲公司按照2019年12月份申请通过的方案成功发行公司债券;2020年2月25日,甲公司发现2019年11月20日入账的固定资产未计提折旧;2020年2月28日,甲公司得知丙公司2019年12月30日发生重大火灾,无法偿还所欠甲公司2019年货款。下列事项中,属于甲公司2019年度资产负债表日后非调整事项的是(  )。 (2020年真题)周某持有2019年9月1日解禁的某上市公司的股票,分别于2019年7月6日,2019年11月1日取得股息红利800万和200万,两次股息所得合计应缴纳个人所得税()万元。 2015年8月1日,徐某大学毕业后首次就业即入职甲公司。双方签订的劳动合同中约定:合同期限2年,试用期3个月;试用期工资3 000元/月,转正后月工资5 000元/月;试用期内,被证明不符合录用条件的甲公司可随时通知徐某解除劳动合同。2020年6月因公司业务繁忙,甲公司安排徐某于6月13日(周六)、6月15、16、17日工作日每天加班1小时,之后安排其补休1天。2020年8月1日,徐某辞职后应聘入职乙公司,当年12月10日徐某提出当年年休假申请,遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。已知:甲公司实行标准工时制,2020年徐某在甲公司的日工资为320元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。2020年徐某在乙公司可享受的年休假法定天数是()。 (2020年真题)2016 年 7 月 1 日,李某大学毕业后到甲公司工作,双方签订了劳动合同。 2019 年 8 月 15 日,李某向甲公司申请享受当年年休假。根据劳动合同法律制度的规定,李某可以享受的年休假法定天数为( )。 2019年1月1日,刘某进入甲公司工作,至2019年8月1日,甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查,甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系,下列说法不正确的有( )。  2019年1月1日,刘某进入甲公司工作,至2019年8月1日,甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查,甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系,下列说法不正确的有() 2019年6月1日甲公司 2020年8月1日,甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日甲公司与郭某签订劳动合同,约定劳动合同期限2年,试用期1个月。8月10日郭某到甲公司上班。甲公司与郭某劳动关系建立的时间是(  )。 2020 年 6 月 5 日,张某到甲公司工作。6 月 8 日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自 2020 年 6 月 9 日起至 2022 年 6 月 8 日止,每月 20 日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为() 2015年8月1日,徐某大学毕业后首次就业即入职甲公司。双方签订的劳动合同中约定:合同期限2年,试用期3个月;试用期工资3 000元/月,转正后月工资5 000元/月;试用期内,被证明不符合录用条件的甲公司可随时通知徐某解除劳动合同。2020年6月因公司业务繁忙,甲公司安排徐某于6月13日(周六)、6月15、16、17日工作日每天加班1小时,之后安排其补休1天。2020年8月1日,徐某辞职后应聘入职乙公司,当年12月10日徐某提出当年年休假申请,遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。已知:甲公司实行标准工时制,2020年徐某在甲公司的日工资为320元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。甲公司与徐某的下列约定中,符合法律规定的是()。 2019年3月1日,甲公司到某高校招聘时,与大三学生王某达成口头协议,约定王某毕业后到甲公司工作。2019年7月1 日,王某从该高校毕业。2019年7月20日,王某和甲公司签订了书面劳动合同。 2019年8月1日,王某到甲公司报到,正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定,王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为( )。  2019年3月1日,甲公司到某高校招聘时,与大三学生王某达成口头协议,约定王某毕业后到甲公司工作。2019年7月1 日,王某从该高校毕业。2019年7月20日,王某和甲公司签订了书面劳动合同。 2019年8月1日,王某到甲公司报到,正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定,王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为() 甲公司于2019年2月1日与乙公司签订一项期权合同。根据该合同,甲公司有权要求乙公司于2020年1月31日购入甲公司普通股1000股(仅能在到期时行权),对价为49000元,即每股49元。2019年2月1日甲公司普通股每股市价为50元,2019年12月31日每股市价为49元,2020年1月31日每股市价为47元;2019年2月1日期权的公允价值为2500元,2019年12月31日期权的公允价值为2200元,2020年1月31日期权的公允价值为2000元。假定期权将以现金换普通股方式结算,则甲公司2020年1月31日应确认的资本公积为(  )。 2019 年 8 月 1 日,甲公司向郭某发出书面录用通知。8 月 6 日,郭某到甲公司上班。8 月 10 日,甲公司与郭某签订劳动合同,约定劳动合同期限 2 年,试用期 1 个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为() (2020年真题)张某 2014 年 4 月 1 日,大学毕业首次就业在甲公司, 2017 年 3 月 31 日与甲公司解除劳动合同,及时办理了失业登记。 2019 年 4 月 1 日,张某找到了新工作,在乙公司重新就业。已知,张某自在甲公司入职之日起即与甲公司共同缴纳失业保险。根据社会保险法律制度的规定,张某失业期间共计可领取失业保险金( )。
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