（ ）包括制度管理和资源依赖理论
A. 一般系统理论
B. 人力资本理论
C. 资源基础理论
D. 用户基础
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（ ）包括制度管理和资源依赖理论
A.一般系统理论 B.人力资本理论 C.资源基础理论 D.用户基础
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战略性人力资源管理包括（ ）理论
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论 E.资源基础理论
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战略性人力资源管理包括（ ）理论。
A.一般系统理论 B.公平理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论 E.资源基础理论
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计费双机的资源是由VCS管理的，双机资源中计费进程依赖于内网浮动IP和磁阵，内网浮动IP依赖于（），磁阵依赖于（）。
答案
计费双机的资源是由VCS管理的，双机资源中计费进程依赖于内网浮动IP和磁阵，内网浮动IP依赖于（），磁阵依赖于（）
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
A.生产资料 B.物质资源 C.人事资源 D.人力资源 E.组织资源
答案
在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论
A.人性的认识 B.环境的认识 C.工作的认识 D.态度的认识
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最严格水资源管理制度，包括（）
A.建立用水总量控制制度 B.用水效率控制制度 C.水功能区限制纳污制度 D.水资源管理责任和考核制度
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组织发展所依赖的环境资源包括 ( )
A.资金 B.能源 C.人力资源 D.专利使用权 E.原材料
答案
目标手段相互依赖理论的含义包括（）
A.个体行为的目标或手段与他人行为的目标或手段之间如存在相互依赖关系，就会产生相互作用 B.当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是合作关系 C.当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是竞争关系 D.当只有与自己有关的他人不能达到目标或实现手段时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是竞争关系
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公关卓越理论建构所依赖的模型包括
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（）
物业管理制度中人力资源制度中主要包括以下（）等制度。
推进自然资源统一确权登记()，健全自然资源产权制度，落实资源有偿使用制度，实行资源总量管理和全面节约制度。
战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）。
全面建立资源高效利用制度。推进自然资源统一确权登记，健全自然资源产权制度，落实资源有偿使用制度，实行资源总量管理和全面节约制度（）
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（ ）。
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理
依赖性包括生理依赖和心理依赖。
资源管理系统必须实施定期备份制度，备份内容包括（）。
根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
加强水资源管理，完善取水计划和水资源有偿使用制度。
加强水资源管理，完善取水计划和水资源有偿使用制度（）
组织发展所依赖的环境资源包括( )
配置管理功能包括资源清单管理、资源开通和【】开通
核心资源主要包括技术资源、人力资源和管理资源等
规划纲要指出要加强水资源管理，完善取水（）和水资源（）制度，实行用（）水与（）相结合的制度，健全流域管理与区域管理相结合的水资源管理体制，建立国家初始水权分配制度和水权转让制度。
推进自然资源统一确权登记法治化，健全自然资源产权制度，落实资源有偿使用制度，实行资源总量管理和全面节约制度（）
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