进行培训与开发效果评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。

评估培训与开发效果时，最重要的评估是投资收益评估（） 评估培训与开发效果时,最重要的评估是(    )。 根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括( )。 在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标的是( )。 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 下列选项中，在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是( )。 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。 培训与开发效果的评估不包括（） 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（） 可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（　　）。 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（） 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些 培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（ ）等方面。 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。 培训与开发后的效果评估的内容 培训与开发后的效果评估的内容