劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。

（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在某些情形下不能解除与劳动者的劳动合同,包括业。①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;②疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的:③在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;④患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的（） 劳动者因职业病请求用人单位给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。(） 劳动者有以下四种情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形（） 工伤也称职业伤害，指劳动者（职工）在工作或者其他执业活动中因的伤残和死亡（） 国家依法建立的，劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时，能够从社会获得物质帮助的制度叫做（） 即使劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位也可以因为生产经营状况发生严重困难裁减该劳动者（） 国家建立社会保险制度，目的是使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 国家建立社会保险制度，目的是使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿（） 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。 的前提是因工负伤或职业病，非因工负伤和疾病不能享受工伤待遇（） 患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。 患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位可以解除劳动合同（） （）是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度 劳动者怀疑患有职业病应当到（）进行职业病诊断。 劳动者怀疑患有职业病应当到（）进行职业病诊断 劳动者有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病__；了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、__和应当采取的职业病防护措施 职业病是指劳动者在职业活动中，因（）而引起的疾病。 劳动者可以在（）的职业病诊断机构进行职业病诊断