企业通过背景调查可以防止一些不符合企业要求的求职者上岗，能够有效地降低招聘成本，还可以规避一些用人风险。

在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是不符合要求的。 某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考查其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采取的测验方法是（） 某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，考察其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采用的测试方法是（）。   某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于（ ） 无背景调查材料或背景调查不符合民用航空要求规定的，不予办理通行证（） 写求职信应遵循“适度推销”原则，具体而言就是对外资企业可以多一些“自夸”,对国内企业应多一些谦虚。()   某企业在招聘员工时，提供给求职者一些模糊的图片或绘画等，让求职者在不受限制的条件下，自由地表达出心理感受，从而窥见其人格特征。这属于心理测评中的(  )。 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 简历的语气一定要符合求职者的身份（） 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 求职者人才储备库大企业需要建立，小企业不需要建立。 采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。() 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。() 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（） 甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。() 在企业进行员工招聘时，可以帮助企业更准确、更全面地了解求职者潜能的心理测评方法是(  )。 一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该：（） 背景调查,是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。不同的方法适用于不同的情况，其中适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价（）