(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

用人单位裁减人员后，在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（ ） （2020年真题）用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。（ ） 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员 用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（） 用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（） 用人单位依法裁减人员，在三个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同 等条件下优先招用被裁减的人员。（ ） 用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（ ）。 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。 2014年3月1日,某建筑公司因为生产经营发生严重困难,张某成为被裁减人员。如果该建筑公司()前重新招用人员的,应当优先招用张某等被裁减人员。 用人单位依法裁减人员后，在下列哪一时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员() 简述用人单位裁减人员的程序 简述用人单位裁减人员的程序 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在情况下优先招用被裁减的人员（） 用人单位可以裁减人员的情形有（）。 用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员 用人单位裁减人员时，应当优先留用（）人员 用人单位因生产经营原因裁减人员，在（）月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员 用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。