多选题

用人单位裁减人员时,应当优先留用()人员

A. 临时用工人员
B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D. 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
E. 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

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多选题
用人单位裁减人员时,应当优先留用( )人员
A.临时用工人员 B. C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 D. E.与本单位订立无固定期限劳动合同的 F. G.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
答案
多选题
用人单位裁减人员时,应当优先留用()人员
A.临时用工人员 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的 D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的 E.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
答案
主观题
用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员
答案
多选题
用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有( )。
A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的 D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 E.单位的高级管理人员、高级技术人员
答案
多选题
用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员包括()。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.企业的专业技术人员 C.企业管理者的亲属 D.与本单位订立无固定期限劳动合同的 E.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
答案
主观题
用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员
答案
多选题
用人单位裁减人员时,应当优先留用下列哪些人员()
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的 C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 D.年龄较大、失业后比较难找到工作的
答案
单选题
关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法,错误的是()
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的 C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
答案
多选题
裁减人员时,应当优先留用人员()
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的 C.为本单位做出特殊贡献的 D.家庭无其他就业人员
答案
主观题
用人单位在经济性裁减人员时,应当优先留用哪些人员?
答案
热门试题
用人单位在裁减人员时不属于应当优先留用的人员是()。 用人单位在经济性裁减人员时,应当优先留用哪些人员 用人单位在裁减人员时,应当优先留用以下劳动者() 根据《劳动合同法》的规定,用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员包括()。 用人单位因生产经营原因裁减人员,在()月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员 用人单位依法裁减人员:在一定期限内录用人员,应当优先录用被裁减人员,该期限为( ) 用人单位依法裁减人员,在一定期限内录用人员,应当优先录用被裁减人员,该期限为() 根据《劳动合同法》的规定,用人单位在裁减人员时,应当优先留用的人员不包括()。 用人单位裁减人员后,在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员 下列选项中,用人单位裁减人员后,在(  )个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。 用人单位裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先 招用被裁减人员。 裁减人员时,应当优先留用下列人员() 用人单位裁减人员后,在()个月内录用人员的,应该优先录用已被裁减的人员。 简述用人单位裁减人员的程序 简述用人单位裁减人员的程序 用人单位可以裁减人员的情形有()。 企业裁减人员时,应当优先留用的人员包括() 用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 用人单位裁减人员后,在(  )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位裁减人员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
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