员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
查看答案
相关试题
换一换
员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”。员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（）。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
（）认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
下列理论中认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”的是（）。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
（）认为员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
（ ）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
（）认为人力资源管理系统是完全开放的.员工的知识是“投入”，员工的行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
员工满意和员工满意度是一样的。()
A.正确 B.错误
答案
员工满意度、员工保持率、员工培训和技能等概括性指标的特定驱动因素不包括 ( )
A.员工能力 B.组织结构 C.技术基础框架 D.行动气氛
答案
热门试题
员工满意度调查的步骤是（）。
提高员工满意度的前提是
公司发展要注重客户满意度、员工满意度。
员工满意度属于（）结果。
实施员工满意度调查的目的是
实施员工满意度调查的目的是？
员工满意度调查的步骤（ ）。
员工满意度调查的内容（ ）。
员工满意度调查方法有（）
员工满意度调查的内容（ ）。
工作满意度高的员工，（）
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
薪酬满意度调查的内容包括员工对的满意度（）
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
最常见的员工满意度调查方式是（）
简述员工满意度调查的步骤和方法。
提高员工满意度对客户满意度提升无关紧要（）
员工满意度来源于（ ）方面。
员工满意度调查的内容包括（ ）
员工满意度调查的内容包括（ ）
使用微信扫一扫登录
