劳务派遣单位的法定义务包括（）
A. 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷
B. 依法出具解除或者终止劳动合同的证明
C. 无需建立培训制度
D. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
E. 节假日为企业无偿服务
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劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。
A.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷 B. C.依法出具解除或者终止劳动合同的证明 D. E.无需建立培训制度 F. G.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
答案
劳务派遣单位的法定义务包括（ ）
A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬 B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费 D.不得向被派遣劳动者收取费用 E.依法向被派遣劳动者支付加班费
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劳务派遣单位的法定义务包括（）
A.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷 B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明 C.无需建立培训制度 D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费 E.节假日为企业无偿服务
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劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。
A.应当向被派遣劳动者收取管理费 B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D.支付加班费、绩效奖金 E.连续用工的，实行正常的工资调整机制
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劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。
A.应当向被派遣劳动者收取管理费 B. C.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 D. E.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 F. G.支付加班费、绩效奖金
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劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（）
A.应当向被派遣劳动者收取管理费 B.向被派遣劳动警告知工作要求和劳动报酬 C.只能以非全日制用工形式招用教派遣劳动者 D.支付加班费、绩效奖金 E.连续用工的，实行正常的工资调整机制
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劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）。
A.应当向被派遣券动者收取管理费 B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 C.只能以非年制用工形式招用被派遣劳动者 D.支付加班费、绩效奖金 E.连续用工的,实行正常的工资调整机制
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在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有()。
A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬 D.连续用工的，实行正常的工资调整机制 E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
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劳动派遣单位的法定义务包括（）
A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬 B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费 D.不得向被派遣劳动者收取费用 E.依法向被派遺劳动者支付加班费
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劳动派遣单位的法定义务包括（）
A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬 B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费 D.不得向被派遣劳动者收取费用 E.依法向被派遣劳动者支付加班费
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下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（）
在劳务派遣中，下列不属于用工单位法定义务的有（）。
在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有( )。
下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（ ）。
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试述派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务。
试述派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务
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《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（ ）。
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下列选项中属于劳务派中用工单位法定义务的是（）
《劳动合同法》规定，被派遣劳动者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。
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