经济性裁员是指一次裁员（)人，或者占职工总数（)以上。
A. 30 10%
B. 20 15%
C. 30 15%
D. 20 10%
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经济性裁员是指一次裁员（)人，或者占职工总数（)以上。
A.30 10% B.20 15% C.30 15% D.20 10%
答案
经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。
A.10；10；10% B.15；15；20% C.20；20；10% D.30；30；20%
答案
经济性裁员是指裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人，但占企业职工总数（）以上
A.10；10；10% B.15:；15；20% C.20:；20；10% D.30；30；20
答案
《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，属于经济性裁员。
A.10% B.20% C.30% D.40%
答案
某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。
A.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人 B.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人 C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人 D.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
答案
经济性裁员
答案
什么是经济性裁员？
答案
《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
A.15人；15人；10% B.20人；20人；10% C.25人；25人；15% D.30人；30人；15%
答案
某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（ ）。
A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人 B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人 C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人 D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员7人
答案
某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（）
A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员25人 B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人 C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人 D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
答案
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用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
（名词解析）经济性裁员
（）是经济性裁员最常见情形。
（）是经济性裁员最常见情形。
构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。()
经济性裁员的程序性条件有（）。
经济性裁员的条件主要有（ ） 。
经济性裁员的条件主要有（）。
经济性裁员的条件主要有（）。
经济型裁员是指企业在破产重整期间或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁员（）人以上
关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（ ）。
经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
试述经济性裁员的概念及适用情形。
经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。
经济性裁员的法律后果主要体现在()。
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