经济性裁员的程序性条件有（）。
A. 一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
B. 举办员工座谈
C. 履行公示义务
D. 上报行政部门
E. 依法办理手续
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经济性裁员的程序性条件有（）。
A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准 B.举办员工座谈 C.履行公示义务 D.上报行政部门 E.依法办理手续
答案
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。
A.不需要全部履行，但要按顺序履行 B.不但要全部履行，而且应当按顺序履行 C.需要全部履行，但不用按顺序履行 D.既不要全部履行，也不要按顺序履行
答案
经济性裁员的条件主要有（ ） 。
A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间 B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 C.用人单位产品结构调整期间 D.用人单位外迁期间 E.用人单位产品滞销期间
答案
经济性裁员的条件主要有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整 B. C.生产经营发生严重困难 D. E.用人单位产品结构调整期间 F. G.用人单位外迁期间
答案
经济性裁员的条件主要有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整 B.生产经营发生严重困难 C.用人单位产品结构调整期间 D.用人单位外迁期间 E.用人单位产品滞销期间
答案
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产 D.劳动合同无法履行的
答案
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.劳动合同无法履行的
答案
经济性裁员
答案
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
答案
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用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）
（名词解析）经济性裁员
什么是经济性裁员？
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？
(2018年5月)经济性裁员的条件主要有（ ）
下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
《劳动法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位必须提前（）日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。
经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）
下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）
（）是经济性裁员最常见情形。
（）是经济性裁员最常见情形。
下列选项中，属于可以经济性裁员的情形有（）
下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。
在经济性裁员中,下列属于优先留用的劳动者有（）
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？
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