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我国旅行社对导游人员的管理主要是通过订立劳动合同来实行()

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我国旅行社对导游人员的管理主要是通过订立劳动合同来实行()
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判断题
我国旅行社对导游人员的管理主要是通过订立劳动合同的方式来实现的。( )
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单选题
旅行社聘用导游人员,应当依法订立劳动合同,并()。
A.可向其支付约定的标准的报酬 B.向其支付当地平均工资标准的报酬 C.向其支付不低于当地最低工资标准的报酬 D.应向其支付高于当地最低工资标准的报酬
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单选题
旅行社聘用导游人员,应当依法订立劳动合同,并()
A.可向其支付约定的标准的报酬 B.向其支付当地平均工资标准的报酬 C.向其支付不低于当地最低工资标准的报酬 D.向其支付高于当地最低工资标准的报酬
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多选题
导游人员依法与旅行社签订劳动合同时,旅行社不得对导游人员有(  )行为。
A.强迫集资、入股 B.收取押金 C.扣押有效证件 D.收取抵押物 E.强调必须遵守该单位的内部劳动管理制度
答案
单选题
旅行社聘用导游人员,应当依法订立劳动合同,并(    )。
A.可向其支付约定的标准的报酬 B.向其支付当地平均工资标准的报酬 C.向其支付不低于当地最低工资标准的报酬 D.向其支付高于当地最低工资标准的报酬
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判断题
根据《导游人员管理条例》,取得导游人员资格证书的人员,只有与旅行社订立劳动合同才能申请领取导游证。
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单选题
《导游管理办法》规定,导游通过与旅行社订立劳动合同取得导游证的,劳动合同的期限应当在()以上
A.六个月 B.一年 C.3个月 D.1个月
答案
单选题
以导游为主要职业,但并不受雇于固定的旅行社,而是签订临时劳动合同为多家旅行社服务的导游人员是()。
A.专职导游人员 B.业余导游人员 C.特聘导游人员 D.自由执业导游人员
答案
单选题
以导游为主要职业,但并不受雇于同定的旅行社,而是签订临时劳动合同为多家旅行社服务的导游人员是()
A.专职导游人员 B.业余导游人员 C.特聘导游人员 D.自由执业导游人员
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旅行社专职导游人员实行合同化管理。 ( ) 旅行社应当与通过其取得导游证的导游订立不少于()期限的劳动合同 旅行社应当与通过其取得导游证的导游订立不少于(  )个月期限的劳动合同。 旅行社应当与通过其取得导游证的导游订立不少于()个月期限的劳动合同 旅行社应当与通过其取得导游证的导游订立不少于()个月期限的劳动合同。 小李取得导游人员资格证书后,又与旅行社签订了劳动合同,她可持劳动合同向( )申请领取导游证。 旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同,并向其支付不低于__________ 的报酬。 取得导游人员资格证,并与旅行社订立劳动合同或者在旅游行业组织注册的人员,可以通过()向所在地旅游主管部门申请取得导游证。 得过肺结核但是已经治愈,具有导游人员资格证,并与旅行社订立劳动合同的21岁的王某不能领取导游证。    ( ) 诚实善良是导游人员工作的起点,是导游人员在旅行社立足的根本,旅行社需要诚实的导游人员。() 根据《导游人员管理条例》规定,对导游人员( )的违规行为,既要处罚导游人员,也要处罚导游人员所在旅行社。 导游从事领队业务应与取得出境旅游业务经营许可的旅行社订立劳动合同,这也表明我国目前只允许旅行社的正式员工从事领队职业。() 旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同,支付(),缴纳社会保险费用。 导游人员与旅行社的关系主要表现在() 与旅行社签订合同的导游是指具备导游资格,持有导游证,同旅行社签订了()以上合同的导游人员 与旅行社签订合同的导游是指具备导游资格,持有导游证,同旅行社签订了()以上合同的导游人员。 以导游为主要职业,但并不受雇于固定的旅行社,而是签订临时劳动合同为多家旅行社服务的导游是() 旅行社或导游服务管理机构应为注册的导游人员建立档案,负责对导游人员年审的初评。(  ) 取得导游人员资格证书,经与旅行社订立劳动合同或经旅游行政管理部门核准后,方可向省级人民政府旅游行政部门领取导游证。 导游人员进行导游活动,必须经旅行社委派。 (  )
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