信息系统运维部门及人力资源部负责制定分公司网络安全培训计划，组织、实施网络安全管理和技术培训（）

人力资源部负责的归口管理（） 公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 公司各级组织和人力资源部门，负责审核、落实相关安全奖惩（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 项目培训由各公司（）负责，人力资源部门主办，相关部门配合。 分公司月度人员数量按本月人力资源部统计的员工计算（） 人力资源部是()部门化的结果。 公司信息部负责制定公司级管理信息系统网络与信息安全专项应急预案（） 转正员工离职须提前（）日以（）形式通知部门，部门负责人签署意见后交人力资源部，经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。 人力资源部于每年（）下发《年度人力资源计划需求调查表》到公司各部门负责人处 人力资源部在绩效考评中主要负责（） 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源业务管理部负责与集团公司总部、公司本部相关部门及企业、信息系统运维方的综合协调（）