企业战略目标的内化是员工行为的（）。但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。

简述企业战略目标的分类 对企业战略目标的要求（） 人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业战略目标的前提，以及员工期望目标和员工职业发展的实现，推动企业实现战略目标（） 为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行战略目标分解。 企业战略目标的时限通常为 ( ) 企业战略目标的时限通常为( ) 企业战略目标具体类型不包括（） 企业战略目标的特点不包括（） 企业战略目标的制定通常从（） 结果部分是对企业战略目标的诠释和展开（） 在企业战略目标中，属于发展性目标的是 ( ) 关于企业战略目标的说法，正确的是（）。 商品流通企业战略目标包括市场目标、创新目标、盈利目标和社会目标，其基本目标是（） 商品流通企业战略目标包括()。 试述大型企业战略目标的制定 企业战略目标与各职能部门目标之间必须要具有一体性，即职能部门目标必须要保障战略目标的达成，是战略目标的支撑目标 简述企业战略目标制定和选择的基本要求。 试述企业战略目标制定和选择的基本要求。 企业主要根据竞争对手的战略目标和活动方向来确定本企业的战略目标，企业战略的领先目标是与主要竞争对手相比较的盈利目标。这个战略目标导向阶段是（ ）。 商品流通企业战略目标中的市场目标包括（）