名华慕课: 性骚扰受害者和骚扰者可能是男人，也可能是女人。但受害者一定是相反性别的人。

以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰?( ) 一位部门文员向主管报告称，她受到了某个采购员的骚扰。该部门已制定公开的反性骚扰政策，并实施了一项规程供员工在感到其成为性骚扰受害者时采用。以下哪项是该主管应采用的最佳方案（） 只要口头向单位或法院举报性骚扰，就能够对骚扰者依法处罚。 什么是“性骚扰”？ 名华慕课: 单击触发器时它会触发一个操作，该操作可能是声音、电影或动画。 名华慕课: （）是领导者的思维 根据相关研究,()的人实施性骚扰的可能性最大 名华慕课: 抑郁者的主要情绪基调是（） 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。 如何对付“性骚扰”？ 通常所说的领导者或领导可能是领导个体也可能是( ) 什么是对妇女的性骚扰？ 关于预防性骚扰方法是 名华慕课: 领导者如何构建信任？ 近年来，职场性骚扰事件频频爆出，其中大部分受骚扰者是女性，这引起了社会广泛关注。某地工会联合社会工作服务机构计划在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知如何投诉；有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声；有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。要求：依据社会性别理论，设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，需说明理论，并分别运用个人发展模式和社群权益模式，列出具体目标和干预策略。   性骚扰的类型有() 职场性骚扰的类型（）。 名华慕课: 好管理者的特点有（）。 根据《妇女权益保障法》的规定，对妇女实施性骚扰的，受害妇女（）。 管理者可能是被正式组织任命,也可能是群体内自然产生的（）