岗位评价的方法包括（ ）。
A. 排序法
B. 岗位归类法
C. 要素计点法
D. 关键事件法
E. 要素比较法
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相关试题
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岗位评价方法包括（ ）。
A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.评分法 E.成对比较法
答案
岗位评价的方法包括（ ）。
A.排序法 B.岗位归类法 C.要素计点法 D.关键事件法 E.要素比较法
答案
岗位评价技术方法，不包括（）。
A.观察法 B.评分法 C.分类法 D.排列法
答案
用于岗位评价的方法包括（）。
A.因素比较法 B.排列法 C.分类法 D.评分法 E.加权选择量表法
答案
用于岗位评价的方法包括（ ）。
A.排序法 B.岗位归类法 C.要素计点法 D.配对比较法 E.加权选择量表法
答案
常用的岗位评价定量方法包括（）
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 E.等级描述法
答案
岗位评价方法的应用，主要包括（）
A.排列法 B.分类法 C.评分法 D.因素比较法 E.成对比较法
答案
工作岗位评价的方法不包括（）。
A.排列法 B.德尔菲法 C.分类法 D.因素比较法
答案
在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）
A.评价更为精确，过程和结果容易被员工感知 B.无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间 C.可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较 D.在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素 E.岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化
答案
基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
A.用外部公平性修正内部公平性 B.用内部公平性修正外部公平性 C.用内部竞争性修正内部公平性 D.用内部公平性修正内部竞争性 E.用岗位战略定价修正岗位市场定价
答案
热门试题
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
岗位评价方法的应用。
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。
（ ）是用于岗位评价的方法。
常用的岗位评价方法有()
岗位评价的基本方法有（）
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
岗位评价的原则包括（）。
岗位评价的原则包括（）
岗位评价的特点包括（ ）。
岗位评价的原则包括（ ）。
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
最简单的岗位评价方法是()。
( )是岗位评价经常使用的方法。
岗位评价的方法主要有（）。
岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是（）
岗位评价的信息来源包括（ ）。
岗位评价标准不包括（ ）
岗位评价标准不包括( )
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