在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（） 影响岗位评价方法选择的主要因素()。 目前，比较成熟的岗位评价方法主要有 影响岗位评价方法选择的主要因素() 在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位的付翻要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准的岗位评价方法是（） 岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。 岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。 岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工（） 试述影响岗位评价方法选择的主要因素 岗位评价的要素有（） (2015年11月)在岗位评价中，（　　）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。 使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。 海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。海氏岗位评价系统的缺点有哪些 海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点（） 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。 要素计点法，是目前应用最广泛、最精确、最复杂的岗位评价方法，该评价方法的优点主要体现在（） 岗位评价的主要影响因素包括（　　）。 岗位评价的主要步骤有什么