绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。

绩效管理系统的运作方式是（） 劳动分工需要注意的是，组织结构的横向分工设置应该充分考虑（）。 在横向分工结构的基本协调机制中，与“相互适应，自行调整”内在本质相同的是（） 在横向分工结构的基本协调机制中，与“相互适应，自行调整”内在本质相同的是(　)。 与谚语“结果好，一切都好！”相匹配的横向分工结构的基本协调机制是（） 下列不属于横向分工结构的基本协调机制的是()。 下列属于横向分工结构的基本协调机制的有（） 下列属于横向分工结构的基本协调机制的有()。 下列属于横向分工结构的基本协调机制的有(　　)。 分工是指企业为创造价值而对其人员和资源的分配方式，企业在组织分工上有两方面：纵向分工和横向分工。下列关于纵向分工结构的基本类型说法中，不正确的是（　）。 “不管黑猫白猫，逮着老鼠就是好猫”，与该句话匹配的横向分工结构的基本协调机制是(　)。 绩效管理系统的运行方式包括（）。 简述绩效管理系统的运行方式。 测评标准体系的横向结构中属于工作绩效要素的是（　　）。 最早体现决策与执行分离、领导与管理分工的组织结构是 将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。 ()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式 将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。 ()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。 管理信息系统的综合结构的构成方式通常有三种，它们分别是：横向综合结构，纵向综合结构，纵横综合结构。