股权激励制度的激励对象一般限定于（）

上市公司发生上市公司股权激励管理办法(试行)第七条规定的情形之一时，应当终止实施股权激励计划，不得向激励对象继续授予新的权益，激励对象根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使。 (2018年5月)员工培训激励制度的激励对象包括（　　）。 参与上市公司股权激励计划的激励对象的股票来源主要有（　　）。 移动通信网无线区群的激励方式一般分为中心激励和（）激励。 上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股权激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件、禁售期限。 针对一般员工主要是物质激励为主，精神激励为辅。（ ） 上市公司应当在股权激励计划中对下列( )事项作出明确规定或说明。 Ⅰ.激励对象的确定依据和范围 Ⅱ.公司与激励对象各自的权利义务 Ⅲ.股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期 Ⅳ.股权激励计划的变更、终止 Ⅴ.公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 若激励对象没有实现约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（） 若激励对象没有实现预定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（） 若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是()。 若激励对象没有实现约定的目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（ ）。 若激励对象没有实现约定的目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权 激励是（ ）。 针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制。 激励的一般方法有哪些? 上市公司股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事，但不包括独立董事（　　） （2017年）若激励对象没有实现预定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（）。 （2017年）若激励对象没有实现约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（ ）。 上市公司股权激励管理办法规定上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括（）。