柯氏四级评估分为（　　）。

柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括（） 柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（　　）。 柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（　　）。 柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。 柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（　　）。 柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（　　）。 柯氏四级培训评估模式主要包括反映评估、学习评估、行为评估和成果评估，下列不属于反映评估的实施方式是（） 柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。 柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。 下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。 下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（　　）。 下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（　　）。 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。 根据柯式四级评估工具，培训效果评估有四层，包括：反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估。部门级培训至少需要完成哪两级培训效果评估（） 菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了() 柯氏四级评估中的结果层评估主要是考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响（） 菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（　　）。 (2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（　　） 培训成果的四级评估体系 培训成果的四级评估体系包括（　　）。